亲亲，您好！劳动合同上没有写工资不合法，具体的原因如下：1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资。劳动者签劳动合同时没写工资，显然是不合法的，应当要求在劳动合同上对工资待遇进行明确认定。劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。
专家导读 劳动合同上没有明确薪资是不合法的。如果在签订合同过程中，合同当中没有明确工资的具体数额，废除合同条款补充协议怎么写则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时，有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形。普法课堂 | 劳动合同里没约定工资，这样的合同有效吗。
劳动合同里没写工资，其他内容完备合法的，合同有效，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同发》规定的劳动合同无效的情形，一般就有效。 但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的。劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款。
劳动合同没有写工资是不合法的。劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动律、劳动合同止的条件、违反劳动合同的责任七。劳动合同上的工资没有写可以，出租屋无期限合同怎样写大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，买动迁房如何签合同写借条不平等合同格式条款怎么写这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。
大家好，劳动合同没有写明薪资违法吗怎么处理相信很多的网友都不是很明白，包括劳动合同没有写明薪资违法吗怎么处理呢也是一样，合同上可以写假一赔十么不过没有关系。问题解答: 劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。
劳动合同中如果没有写明工资待遇，承包铺地板砖合同怎么写建筑水泥购货合同书怎么写服装买卖合同违约金怎么写就属于无效合同，劳动者可以跟单位协商，并要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，或者加上相关内容；如果用人单位不同意。劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假。