入职的时候老板答应给我10万块的工资，但是劳动合同只写了3千多基本工资，上海债权债务人的抵押未登记上海刑事案件不能做无罪辩护上海信用卡诈骗罪的受害主体每月到手的工资加提成大概在5000-6500右，上海几人死亡算特大交通事故上海什么是交通肇事罪多少条离职的时候也明确说明了 要把剩下的给我。法律主观：无合同被辞退可以要求支付双倍的工资并且支付双倍的经济补偿金作为赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
劳动合同只写3000多合理吗
假如像上述所言，原本职工工资是6000元，合同上却只写3500元，那么加班费岂不是要按照合同上的工资来算了吗？——并不完全是这样的。因为在司法实践中。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。
劳动合同只写不低于最低工资标准
很多劳动者在离职时被“不良单位”忽悠，上海交通肇事逃逸未遂的处罚上海交通肇事逃逸会被拖车吗导致经济补偿比实际应得的少了很多。张某在一家互联网公司从事电商销售工作，当初入职时签订了3年固定期限劳动合同。前几日有些人向资询:企业和自身商讨的工资是6000元，上海交通肇事逃逸的立案条件上海交通肇事能起诉刑事责任上海交通肇事罪未抢救伤员的上海债权债务单独设立制度吗上海交通肇事罪谅解书缓刑率可是签合同的情况下却发觉劳动合同书上边只写着3000元，有哪些危害(自然只探讨职工危害。
劳动合同只写3000多元合法吗
1、劳动合同工资写3000不需要缴纳个人所得税。2、个人收入超过5000元的才需要缴纳个人所得税的，上海交通事故认定书几年复核故而3000元的工资并不需要缴纳。需要纳税的。这份录用通知书上写着，公司将给张先生税前月薪22000元，额外的销售业绩还有提成，按要求张先生8月1日就应该入职了，但是张先生说，当他过来签劳动合同时。
为什么劳动合同只写最低金额
前几天有人向咨询:公司和自己商谈的工资是6000元，但是签订合同的时候却发现劳动合同上面只写着3000元，有什么影响(当然只讨论员工影响。劳动合同工资写3000不需要缴纳个人所得税)工资、薪金所得，以每月收入额减除费用3500元后的余额为应纳税所得额。
